第53章 偃旗
要建成，所有店长，包括你们都要学会官网操作流程，主要是房产数据上传和维护，下一步就是完善唐都所有房产交易信息。”
“嗯！”杨澜点点头，将手中的薪酬管理规定和服务标准放在了沈霖的案头。
沈霖喝了口茶，立即伏案翻阅起来，时不时用铅笔在上面修改着……底层的房产销售流动性最强，虽说盛唐的底薪在唐都同类岗位里是最高的，也阻挡不了有些人适应不了这样的工作而选择辞职，更好止损就显得很必要了。大风小说网
以后入职的新销售，必须设定试用期限，养老金的缴纳也要工作满一年并且完成绩效考核才给缴纳，盛唐的队伍，需要大量的销售老手……
直到凌晨钟响，沈霖仍然在翻看各种制度规定，最后看到盛唐管理层构架，重新拿回来薪酬管理规定，直接划掉杨澜原来制定的标准：“你作为盛唐的销售总监，底薪2000有点低了。”
沈霖说着话，直接在后面写上了五千的字样：“刘悦作为总监助理，协助你开展工作也比较辛苦，拿个2000不为过，这只是底薪，如果做的好，我会继续给你上调，今后每月的总业绩里，你们还会有提成。”
听到这个，本来有点瞌睡的刘悦瞬间来了精神，薪酬制度是她和杨澜制定的，总监助理的底薪已经高于店长的700了，杨澜副总总监的底薪2000她们觉得定的也有点高，谁知道人家沈霖看了直接给翻了一倍都不止。
两个多月以前还在景泰售楼中心拿400底薪的小销售，忽然拿到2000的底薪，刘悦做梦都不敢想的事情。
现在唐都的工资水平普工基本在400-800之间，销售人员的底薪许多还达不到400的最低标准，沈霖给他们待遇绝对超出了许多大公司的同岗工资。
沈霖深信只要钱给到位，下面的人肯定干疯，除非那种脑子有坑的，觉得钱来的太容易。
目前盛唐的框架几乎都是在杨澜手中完成的，这个刘悦是她带来的好
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