第47章 把工厂完善起来
个时候，就不是他们要主动学习了，而是要面临着被淘汰的风险改进了。
所以现在整个工程必须要搞出来一个良好的学习气氛了。
李明轩跟张工分开之后，他直接就找到了李长河。
此刻李长河正在办公室里面做各项表格。
看着李长河忙的焦头烂额的样子，李明轩则是笑了笑说道：
“爸，我知道你现在每天都很忙，而且你为了节约成本，没有雇佣文员来处理这些，但是你有没有想过，如果将来工厂越做越大，你自己能忙的活来吗？如果因为你工作失误引起的损失可就不只是这点钱了！”
李长河点了点头感慨道：“你爸，这也是勤俭节约惯了，做点小事情都想要要亲力亲为，还是你们年轻人好，很多事情都能够把时间规划的很好。”
李明轩点了点头说：“老爹，咱们现在要扩大生产，首先就要提高效率，引进一些高学历的员工是一方面，除此之外还要增加咱们工厂的学习氛围。”
李长河尴尬一笑道：“你是说最近张工抱怨的那些事情吧。其实我也知道，咱们工厂里面的那些老师傅骨子里面还是守旧的人，认为机器不可靠，脑子里面的东西也固化了，但是现在咱们工厂就是这个条件，没办法啊。”
李长河想了想又说道：“不过你说的招工这个想法也是很好的，既然现在大家都学不会，那咱们就招收一些会的就可以了。行，明天我就开始计划找工。”
李明轩照着李长河招了招手说：“老爹，你先不要这么着急，我先跟你说一下咱们工厂的人力资源架构再说。”
李长河顿时愣了一下，有些不太明白的说：“人力资源架构，什么是人力资源？”
李明轩笑着说：“人力资源如果用大白话说就是一家公司，或者工厂员工资源，所以叫做人力资源。你看看咱们工厂，现在也就有几个职位，像厂长，工位长，仓库管理员，守卫大爷，厨房厨